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生育津贴和产假工资是一回事吗?能同时领取吗

[ 2019-03-18 10:48 ]   来源:[ IT商业新闻网 ]    双击自动滚频 
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  这些天,小中敏锐的发现公司的不少女同事都怀孕啦,午饭时间,大家就坐在一起讨论生育津贴和产假工资的事,这些你知道吗?不知道的话就看这篇文章吧!

  一、生育津贴和产假工资是一回事吗?

  生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:

  1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

  2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

  3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

  4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  二、能同时领取生育津贴与产假工资吗?

  生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

  三、我国对于生育期的产假有何规定

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

  一般规定

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  对于生育津贴和产假工资是一回事吗?通过上文,想必大家已经了解,生育津贴跟产假工资不是一回事,生育津贴是对于参加了生育保险的职工享有的,产假工资是对于没有买生育保险的人在产假期间应有的工资。如果有什么问题的话,欢迎留言,如果想了解男性的“生育保险”有何用的话欢迎到我的主页查看哦!

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